银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
银行管培生是做什么的，银行管培生什么意思？
银行管理培训生也叫做储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。
管培生招聘标准也较高， 一般是高于其他职位的，比如双一流大学以上。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
银行星辰管培生是做什么的？
星辰管培生具体是管理层实习生，星辰管培生具体的岗位职责，参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程；参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。
工商银行上海分行管培生值得去吗？
肯定去，工商银行管培生绝对是最佳的选择，管培生的定位就是为了培养储备干部，在总分行的资源投放上有一定的倾斜，典型的钱多前景好，但为进一步提高管培生的能力，一般都会下放到基层一段时间，基本2年起步，因此，在短期内会有一定的压力，但不管如何，其前景确实更好，熬过基层这两年左右的时间，回分行或总行，都可以躺着赚钱。
管培生为何独得恩宠？
【云南中公金融人】你好，
银行每年都会有针对应届生的校园招聘，通常银行招聘的工作岗位有：柜员、客户经理、信贷经理、大堂经理、财务会计、管培生等岗位。
对于以上职位我们几乎都很容易的理解，而管培生这个工作岗位，可能有很多同学并不熟悉这个工作，不知道需要做什么工作，也不知道招聘有哪些要求。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。
招聘管培生的目标就是培养公司未来领导者，这就要求应聘管培生的人员必须具有事业心，领导力，分析能力等。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
银行的管培生做什么?
银行的管培生对于校招的学生来说多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，每个岗位工作工作几个月不等，一般是2-3个月左右，一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的工作运转，最后根据个人情况进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
成为管培生需要什么要求?
想要应聘管培生，必须具有以下几点要求，在可以在众多考生中突出自己，得到考官的青睐，那应聘管培生究竟具有哪几点要求呢?
事业心：管培生通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程是一个非常辛苦的过程，但是如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。
领导力：领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
分析能力：职场上领导一定会面临一些复杂的情况，在复杂的情况中迅速找出线索，是一个领导者必须解决的问题，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生还需要有快速的学历能力，表达能力和说服能力以及英语能力等。
说了这么多，江苏中公金融人小编接下来就说说大家最关心的问题吧，那就是关于工资的问题。以下是小编在网络上找到管培生岗位的工资，对于想要报考的考生可以参考一下哦!
不过由于地区不同，个别银行也不同，所以在工资上也会有所不同，但是如果能进入银行做管培生，想必每个人的工资应该都是非常可观的，毕竟银行属于金融行业，员工的工资待遇都是非常好的。
当然每个银行也是不同的，但是管培生是一个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才。
什么银行有管培生？
很多银行都有，要具体查看，但值得注意的是是不是真的管培生，大部分银行管培能保证进分行总行就不错了，并不是说考察期过了成为管理层。银行大部分还是比较看年头。
